\u2013 Mielenterveysperusteiset syyt olivat suurin yksitt\u00e4inen sairauspoissaolojen aiheuttaja. Vuonna 2020 jo noin joka nelj\u00e4s poissaolo oli mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6ist\u00e4 johtuva, ja trendi oli nousujohteinen. My\u00f6s verrattuna Terveystalon N\u00e4in Suomi voi -dataan, mielenterveysperusteisten poissaolojen osuus oli merkitt\u00e4v\u00e4sti suurempi. Tilanteelle oli teht\u00e4v\u00e4 jotain jo pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta, mutta my\u00f6s kustannussyist\u00e4, kertoo Murata Suomen hyvinvointijohtaja Kirsi Nurmela<\/strong>.<\/p>\n<\/div> <\/p>\n\n\n\n Murata Suomen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 puolet ty\u00f6skentelee tuotantoty\u00f6ss\u00e4 ja puolet toimistoteht\u00e4viss\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 noin 70 prosenttia on miehi\u00e4, ja erityisesti tuotannossa on paljon nuoria ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Tuotantoty\u00f6 vaatii suurta tarkkuutta ja huolellisuutta riippumatta vuorokauden ajasta. Toimihenkil\u00f6puolella ty\u00f6 on nopeatempoista ja vaativaa asiantuntijaty\u00f6t\u00e4, jossa ty\u00f6n kuormitus syntyy erityisesti psyykkisist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 ja aikapaineesta. Ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ty\u00f6kykyriskej\u00e4 on siis tunnistettu molemmissa ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmiss\u00e4, Nurmela sanoo.<\/p>\n\n\n\n Poissaolojen muutos pitkist\u00e4 lyhyisiin jaksoihin<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aiemmin mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6t aiheuttivat Murata Suomessa pitki\u00e4 poissaoloja. Nyt poissaolojen painopiste on saatu siirtym\u00e4\u00e4n pitkist\u00e4 lyhyisiin. Vuonna 2022 lyhyiden, alle 30 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4neiden poissaolojen osuus oli 64 prosenttia ja pitkien, yli 30 p\u00e4iv\u00e4n poissaolojen osuus 37 prosenttia. Vuonna 2020 vastaavat osuudet olivat p\u00e4invastoin ja pitki\u00e4 sairauspoissaoloja oli reilusti yli puolet (61 prosenttia) ja lyhyit\u00e4 39 prosenttia.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Kun mielenterveyden haasteisiin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n tarttumaan varhaisessa vaiheessa ja niiden hoito p\u00e4\u00e4see alkamaan ajoissa, ongelma ei syvene ja muutu yh\u00e4 vakavammaksi. Muratalla nyt k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevilla palveluilla on selke\u00e4sti onnistuttu laskemaan pitk\u00e4aikaisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden riski\u00e4 ja mielenterveytt\u00e4 tukevat palvelut ovat auttaneet nuoria aikuisia pysym\u00e4\u00e4n paremmin mukana ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, Terveystalon johtava psykologi, psykoterapeutti Tuija Turunen<\/strong> kuvaa.<\/p>\n\n\n\n Mielen chatin ja sparrin yhteydenotoissa n\u00e4kyy selv\u00e4sti vapaa-ajan kuormituksen vaikutus ty\u00f6kykyyn.\u200b<\/p>\n\n\n\n \u2013 Ihminen ei ole eri henkil\u00f6 t\u00f6iss\u00e4 ja vapaa-ajalla, vaan my\u00f6s henkil\u00f6kohtaisen el\u00e4m\u00e4n syyt vaikuttavat ty\u00f6kykyyn. Matalan kynnyksen palveluissa on mahdollista purkaa my\u00f6s muita, kuin ty\u00f6h\u00f6n sidonnaisia kuormittavia asioita ja mahdollistaa ty\u00f6ss\u00e4jaksamista siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 arjessa on haasteita, koska parhaimmillaan ty\u00f6 toimii tukevana elementtin\u00e4. Erityisesti nuorilla aikuisilla - joita Muratan henkil\u00f6st\u00f6 edustaa - yhteydenotoissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtaisen el\u00e4m\u00e4n tekij\u00f6it\u00e4, kuten perhetilannetta, ihmissuhdeteemoja tai huolta l\u00e4heisen hyvinvoinnista, kertoo Turunen.\u200b<\/p>\n\n\n\n My\u00f6s lyhytpsykoterapian vaikuttavuudesta on jo saatu rohkaisevia n\u00e4ytt\u00f6j\u00e4. Lyhytpsykoterapian k\u00e4yneiden asiakkaiden arvion perusteella mielialaoireet lievittyiv\u00e4t hoidon aikana keskivaikealta oiretasolta normaalille tasolle. Psyykkiset oireet v\u00e4heniv\u00e4t, ja koettu psyykkinen hyvinvointi sek\u00e4 toimintakyky kohenivat merkitt\u00e4v\u00e4sti. Riskik\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 oli l\u00e4ht\u00f6tilanteessa suhteellisen paljon ja my\u00f6s siin\u00e4 tapahtui t\u00e4rke\u00e4 laskusuuntainen muutos ty\u00f6skentelyn my\u00f6t\u00e4. Tulokset osoittavat psyykkisten oireiden lievittyneen selke\u00e4sti psykoterapiajaksojen aikana, kun hoito on k\u00e4ynnistynyt oikea-aikaisesti, eli heti oireilun alettua. Keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen lyhytpsykoterapiassa k\u00e4ynyt Muratan ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut nuori aikuinen mies, mik\u00e4 heijastaa yrityksen henkil\u00f6st\u00f6rakennetta.<\/p>\n\n\n\n Organisaatiokulttuuri tukee mielen hyvinvointia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Murata Suomessa on kannustettu hakemaan apua mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6ihin monin tavoin. Palveluista on viestitty s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti henkil\u00f6st\u00f6lle, ja Muratan esihenkil\u00f6t tuntevat saatavilla olevat ty\u00f6terveyshuollon mielenterveyden palvelut hyvin, joten he osaavat tarvittaessa opastaa tiimil\u00e4isi\u00e4\u00e4n hakeutumaan palvelujen pariin.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Olemme viestinn\u00e4ss\u00e4 halunneet normalisoida mielenterveyden h\u00e4iri\u00f6it\u00e4 ja luoda sellaista ilmapiiri\u00e4, jossa on sallittua kertoa niist\u00e4. Esihenkil\u00f6it\u00e4 on valmennettu siihen, kuinka he voivat arjessa havainnoida tiimil\u00e4istens\u00e4 mielen hyvinvointia ja aktiivisesti keskustella asiasta. Olen erityisen iloinen, ett\u00e4 olemme saaneet n\u00e4in hyvi\u00e4 tuloksia n\u00e4in lyhyess\u00e4 ajassa, mutta ty\u00f6 jatkuu. Aiomme esimerkiksi valmentaa esihenkil\u00f6it\u00e4mme edelleen hyvinvoinnin teemoista, Nurmela sanoo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Murata Suomessa mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 l\u00e4hes nelj\u00e4sosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan ty\u00f6kykyriskiin tartuttiin yhdess\u00e4 ty\u00f6terveyden kanssa.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1042,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"featured_image_src":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/shutterstock_2201464875-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/shutterstock_2201464875-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"kati","author_link":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/author\/kati\/"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1042"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/kirsi_nurmela-300x216-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n