Moni on varmasti kuullut puhuttavan psykologisesta turvallisuudesta. Sill\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6yhteis\u00f6n ja organisaation toimintakulttuuria, joka perustuu luottamukseen. T\u00e4llaisessa kulttuurissa jokainen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sen voi tuntea olevansa arvostettu ja tervetullut. Huolet on helppo kertoa, apua uskalletaan pyyt\u00e4\u00e4 ja tekem\u00e4ns\u00e4 virheen voi my\u00f6nt\u00e4\u00e4 ilman, ett\u00e4 joutuisi pelk\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevansa nolatuksi tai v\u00e4h\u00e4tellyksi. Saatamme muistaa jonkin tapahtuman, jossa emme ole olleet psykologisesti optimaalisesti turvassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4mme. Silloin on voinut tuntua, ett\u00e4 jonkin huolen esiin tuominen on ollut mahdotonta tai ett\u00e4 vahingossa tehdyst\u00e4 virheest\u00e4 kertominen on saanut palan nousemaan kurkkuun.<\/p>\n\n\n\n
Korkean psykologisen turvallisuuden tiedet\u00e4\u00e4n tukevan luovaa ajattelua, innovaatioiden tuottamista ja uudistumista. Ilman luottamusta ty\u00f6ntekij\u00e4 voi esimerkiksi j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kertomatta tuoreesta ideastaan tai innovaatiostaan seuraamusten pelossa tai siksi, ettei h\u00e4n ole sitoutunut ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Psykologisesta turvallisuudesta on hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s oppimiselle, koska ajatuksia ja ideoita tuodaan esiin vapaasti ja virheist\u00e4 kerrotaan. Potentiaalia saatetaan hukata paljon, jos oppiminen k\u00e4rsii eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet uskalla esitt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4. H\u00f6lm\u00f6j\u00e4 kysymyksi\u00e4 ei ole olemassakaan, vaan kaikkea voi ja pit\u00e4\u00e4kin kysy\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tulee voida esitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s eri\u00e4vi\u00e4 mielipiteit\u00e4 ilman pelkoa esimerkiksi siit\u00e4, ett\u00e4 mielipide ei miellyt\u00e4k\u00e4\u00e4n kollegaa tai esihenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Korkealla psykologisella turvallisuudella on my\u00f6nteinen vaikutus tuloksellisuuteen ja toiminnan tehokkuuteen. My\u00f6s ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys vahvistuu, ja ihmiset ovat sitoutuneempia organisaatioon ja ty\u00f6h\u00f6n. Psykologisen turvallisuuden vallitessa voimme siis ajatella, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 on kuin joukkue, joka pelaa yhteisen hyv\u00e4n ja p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n vuoksi. Joukkueessa kaikki tukevat toinen toisiaan ja joukkueella on yhteinen usko siihen, ett\u00e4 se voi ottaa tarvittaessa my\u00f6s riskej\u00e4 onnistuakseen.<\/p>\n\n\n\n
Kulttuurietiketti tukee<\/strong><\/p>\n\n\n\n Olen aloittanut Muratalla vasta hiljattain. Tunsin, ett\u00e4 minut otettiin l\u00e4mpim\u00e4sti vastaan. Olen kokenut ty\u00f6ilmapiirin luottamukselliseksi, olen voinut kysy\u00e4 kaikista itse\u00e4ni askarruttavista asioista tarvitsematta mietti\u00e4, voinko kysy\u00e4 tai tulkittaisiinko kysymykseni jotenkin hassuksi. Viet\u00e4mme ty\u00f6ss\u00e4mme ison osan valveillaoloajastamme. Onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6paikalla voi olla oma itsens\u00e4 niin, ettei yksityist\u00e4 min\u00e4\u00e4 tarvitse j\u00e4tt\u00e4\u00e4 kotiin ja tulla t\u00f6ihin \u201dty\u00f6roolinaamarissa\u201d. Psykologisesti turvallisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4kin onnistuu ty\u00f6n tuottavuudesta ja tehokkuudesta tinkim\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Muratalla on juuri lanseerattu kulttuurietiketti, joka tukee eritt\u00e4in hyvin psykologisen turvallisuuden yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 ja vahvistamista. Psykologinen turvallisuus voi olla menestyv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n ja tiimin selitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n kannattaakin rakentaa yhdess\u00e4 laadukasta ty\u00f6yhteis\u00f6kulttuuria psykologisen turvallisuuden aikaansaamiseksi. Esihenkil\u00f6iden rooli on t\u00e4rke\u00e4 avoimen ilmapiirin luomisessa, mutta jokainen meist\u00e4 voi omalla panoksellaan tuoda hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja vahvistaa luottamuksen kulttuuria. Joukkue tarvitsee jokaista pelaajaa, jotta maalin syntyminen on mahdollista.<\/p>\n\n\n\n Wanda Pirinen<\/strong> Moni on varmasti kuullut puhuttavan psykologisesta turvallisuudesta. Sill\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6yhteis\u00f6n ja organisaation toimintakulttuuria, joka perustuu luottamukseen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1047,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"featured_image_src":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/shutterstock_1740630602-300x267-1.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/shutterstock_1740630602-300x267-1.jpg","author_info":{"display_name":"kati","author_link":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/author\/kati\/"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1046"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1046\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1047"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Wellbeing Specialist & Partner<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"