Olen ollut Muratalla t\u00f6iss\u00e4 nyt nelj\u00e4 vuotta ja viimeiset kuukaudet komennuksella Japanissa p\u00e4\u00e4konttorissamme. Japanilaiseen yritysmaailmaan kurkistaminen on tarjonnut paljon. Vuodet ovat osoittaneet monia gemba-k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen hy\u00f6tyj\u00e4, ja olen kokenut iloa opittuani my\u00f6s japanilaisen yrityksen henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen ja ty\u00f6uran kehitt\u00e4miseen liittyvist\u00e4 filosofioista ja periaatteista.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ntekij\u00f6iden siirt\u00e4minen t\u00e4ysin erilaisiin teht\u00e4viin ilman uudessa roolissa onnistumista tukevaa koulutusta tai aiempaa ty\u00f6kokemusta on tyypillinen tapa kasvattaa ja haastaa yksil\u00f6\u00e4 kohti vaativampia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Suomalaisessa yrityskulttuurissa t\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan ole tavallista. Siksi en pitk\u00e4\u00e4n uskonut toimintatavan johtavan yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta hyviin tuloksiin.<\/p>\n\n\n\n
Ymm\u00e4rrykseni kasvaminen on vaatinut useita onnekkaita ja oikea-aikaisia keskustelutilanteita, joissa tietoa on ollut tarjolla. Komennukseni aikana olen tutustunut muun muassa siihen, millaisia urakehityksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 meill\u00e4 on Japanissa. Heti alkuviikkojen aikana vahvistui k\u00e4sitykseni siit\u00e4, ett\u00e4 Muratalla arvostetaan, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee ty\u00f6uransa aikana useammassa kuin yhdess\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4. T\u00e4rkeimm\u00e4t ev\u00e4\u00e4t urakehitykseen ovat samat kuin joista meill\u00e4 Suomessa puhutaan: omat pohdinnat ja aktiivisuus, avoin puheeksi otto uratoiveista oman l\u00e4hijohtajan suuntaan sek\u00e4 oman l\u00e4hijohtajan tuki.<\/p>\n\n\n\n
Japanissa Muratan ty\u00f6ntekij\u00e4n halu ja sinnikkyys edet\u00e4 kohti uusia haasteita palkitaan tyypillisesti palkkakehityksess\u00e4. Toisaalta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 my\u00f6s odotetaan ammatillista kehittymist\u00e4 ja h\u00e4nt\u00e4 arvioidaan my\u00f6s t\u00e4m\u00e4n perusteella. Kun yhdistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n into ja ahkeruus oman urakehityksen edist\u00e4miseksi sek\u00e4 l\u00e4hijohtajan p\u00e4ivitt\u00e4iset valinnat keskitty\u00e4 tiimins\u00e4 j\u00e4senten urakehityksen tukemiseen, sek\u00e4 yrityksen ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kannalta toivottavia asioita toteutuu.<\/p>\n\n\n\n
Japanissa 20% toimihenkil\u00f6ist\u00e4 vaihtaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 vuosittain<\/strong><\/p>\n\n\n\n Japanissa Muratalla uskotaan, ett\u00e4 ihmiset kehittyv\u00e4t ennen kaikkea ty\u00f6kierron ja ymp\u00e4rist\u00f6muutosten seurauksena. T\u00e4st\u00e4 osoituksena Muratalla Japanissa vuosittain yli 20 % toimihenkil\u00f6ist\u00e4 vaihtaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4\u00e4n osana urakehityst\u00e4\u00e4n: joko ty\u00f6 vaihtuu kokonaan siirrytt\u00e4ess\u00e4 toiseen yksikk\u00f6\u00f6n tai sitten siirryt\u00e4\u00e4n maantieteellisesti toiseen paikkaan, joko toiseen Japanin yksikk\u00f6\u00f6n tai Japanin ulkopuolelle.<\/p>\n\n\n\n Yleens\u00e4 t\u00e4h\u00e4n ei vaadita muuta kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n kiinnostusta ty\u00f6kiertoon ja sopimista: kun nykyinen l\u00e4hijohtaja, ty\u00f6ntekij\u00e4 itse ja tuleva l\u00e4hijohtaja ovat p\u00e4\u00e4sseet siirrosta yhteisymm\u00e4rrykseen, siirto toteutuu. Toki ylemp\u00e4\u00e4 johtoa pidet\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti tiiviisti tietoisena suunnitelmista. Tyypillisesti yksil\u00f6n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu 3-5 vuoden v\u00e4lein. Periaatteisiin kuuluu my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kertaalleen ennen kuin ty\u00f6ntekij\u00e4 saavuttaa yhdeks\u00e4n vuoden rajapyykin Muratalla.<\/p>\n\n\n\n Aiemmin Japanissa Muratalla on todenn\u00e4k\u00f6isesti monien muiden japanilaisten yritysten tavoin ollut tapana siirt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 eri teht\u00e4viin tai ymp\u00e4rist\u00f6ihin ty\u00f6ntekij\u00f6iden toiveita liikoja kyselem\u00e4tt\u00e4. Moni nuoremman sukupolven edustaja ei kuitenkaan ole Japanissakaan erityisen suostuvainen t\u00e4llaisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin, mink\u00e4 vuoksi Muratalla k\u00e4ytet\u00e4\u00e4nkin nyky\u00e4\u00e4n aiempaa enemm\u00e4n voimavaroja kaikkia osapuolia miellytt\u00e4vien ratkaisujen tunnistamiseksi ja mahdollistamiseksi.<\/p>\n\n\n\n Oppeja Japanista Suomeen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jatkuva oppiminen ja osaamisen kehitt\u00e4minen ovat Shaze-yritysfilosofiaamme pohjautuvia arvoja. Muratalla Suomessa tuemme ammatillisen osaamisen kehittymist\u00e4 laajan koulutustarjontamme avulla ja tarjoamme meill\u00e4 ty\u00f6skenteleville asiantuntijoille mielekk\u00e4it\u00e4 ja haasteellisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Mahdollisuuksia uralla etenemiseen on sek\u00e4 asiantuntijan ett\u00e4 johtajan poluilla. Lis\u00e4ksi tuemme henkil\u00f6st\u00f6mme opiskelumahdollisuuksia ty\u00f6ntekij\u00f6idemme arvostaman opintopolkumme avulla.<\/p>\n\n\n\n Suunnitelmamme on seuraavaksi p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6mme kanssa, millaisia Japanista oppimiamme urakehityksen periaatteita voisimme hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 jatkossa my\u00f6s Suomessa. T\u00e4m\u00e4 on her\u00e4tt\u00e4nyt yrityksess\u00e4mme paljon innostusta mutta my\u00f6s ter\u00e4vi\u00e4 huomioita: kaikkia periaatteita ei ole sellaisenaan j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 siirt\u00e4\u00e4 toiselle mantereelle. Olen luottavainen, ett\u00e4 eri toimintojen asiantuntijoita kuunnellen ja samalla omia toimintamallejamme hioen kehit\u00e4mme laajalla yhteisty\u00f6ll\u00e4 parhaat toimintatavat ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen urakehityksen tukemiseen.<\/p>\n\n\n\n Yksil\u00f6iden uratoiveet eiv\u00e4t aina eiv\u00e4tk\u00e4 varsinkaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lyhyell\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 osu yksiin yrityksen toteutusmahdollisuuksien kanssa. Muratan avainviesti on kuitenkin kirkas n\u00e4ihin tilanteisiin: jokainen saa jonain p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 oman mahdollisuutensa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tuomas Nurmi<\/strong> Olen ollut Muratalla t\u00f6iss\u00e4 nyt nelj\u00e4 vuotta ja viimeiset kuukaudet komennuksella Japanissa p\u00e4\u00e4konttorissamme. Japanilaiseen yritysmaailmaan kurkistaminen on tarjonnut paljon.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1071,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"featured_image_src":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1VF-Murata-02414-300x200-1.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1VF-Murata-02414-300x200-1.jpg","author_info":{"display_name":"kati","author_link":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/author\/kati\/"},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1071"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Human Resources Development Manager
Japanissa komennuksella 2020\u20132021<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"