Henkilöstön kehittämisen ja urakehityksen käytäntöjä Muratalla

Henkilöstön kehittämisen ja urakehityksen käytäntöjä Muratalla

Olen ollut Muratalla töissä nyt neljä vuotta ja viimeiset kuukaudet komennuksella Japanissa pääkonttorissamme. Japanilaiseen yritysmaailmaan kurkistaminen on tarjonnut paljon. Vuodet ovat osoittaneet monia gemba-käytäntöjen hyötyjä, ja olen kokenut iloa opittuani myös...
Vantaalta kohti globaalin yhtiön valtavia verkostoja

Vantaalta kohti globaalin yhtiön valtavia verkostoja

Verkostoituminen ja verkostot ovat yksi Muratan ja Murata Finlandin vahvuuksista. Muratan laajan verkoston hyödyntäminen tarjoaa liiketoiminta- ja maayksiköille mahdollisuuksia liiketoiminnalliseen ja taloudelliseen hyötyyn valtavan tietovaraston, osaamispoolin ja...
Kompassisuuntana tulevaisuus 

Kompassisuuntana tulevaisuus 

Kuljeskelet kauppakeskuksessa etsimässä tiettyä myymälää. Liikkeen sivut löytyvät kyllä kännykällä, mutta valitettavasti puhelin ei vielä pysty opastamaan sinua kyseisen liikkeen ovelle. Etsit ostosparatiisista näyttötaulun, joka kertoo sinulle reitin. Kauppakeskuksen...
Etätyö uudisti tiimien välistä yhteistyötä

Etätyö uudisti tiimien välistä yhteistyötä

CFT-toiminta (Cross-Functional-Teamwork) on meillä Muratalla tekemisen tapa, jolla pyritään ratkomaan ongelmia nopeasti tai kehittämään toimintaa tehokkaasti. Siihen osallistetaan useamman tiimin asiantuntijat, jotta saadaan paras tietämys käyttöön ongelman...