Aalto-yliopiston vuosittainen, kolme kuukautta kestävä International Talent -ohjelma tuo yhteen kansainvälisiä opiskelijoita ja yrityksiä. Ohjelma käynnistyi vuonna 2020, ja sen tavoitteena on saada opiskelijat työllistymään ja jäämään Suomeen. Murata on ollut mukana vuodesta 2021 – mentoroiden yhteensä jo yli 60 kansainvälistä opiskelijaa.

Murata osallistuu ohjelmaan useasta syystä. ”Kyse on vastuullisesta toiminnasta Muratan toimintafilosofian hengessä. Suomalaiset yritykset ja Suomen talous tarvitsevat ulkomaisia osaajia, ja on jokaisen työnantajan velvollisuus auttaa maahanmuuttajia löytämään oma vakituinen jalansijansa Suomen yhteiskunnasta ja työelämästä. Kansainvälisillä opiskelijoilla on hyvin pienet verkostot verrattuna suomalaisiin opiskelijoihin, ja heillä on usein suuria vaikeuksia löytää oma paikkansa suomalaisilta työmarkkinoilta. Meistä tuntuu tärkeältä auttaa heitä tässä tilanteessa. Olemme myös löytäneet useita työntekijöitä ohjelman kautta – myös meille tärkeitä tohtoriopiskelijoita. Aalto-yliopisto on meille kaiken kaikkiaan tärkeä yhteistyökumppani, joten haluamme olla mukana tukemassa tätä Aallolle tärkeää ohjelmaa”, Tuomas Nurmi Muratan henkilöstön kehittämispuolelta kertoo.

Ohjelmaan osallistui tänä vuonna yhteensä 186 opiskelijaa, joista muodostettiin ryhmät kullekin osallistujayritykselle opiskelijoiden toiveiden mukaisesti. Muratalle tuli 10 hengen ryhmä, joka vieraili Muratalla kolme kertaa. 

”Ensimmäisessä tapaamisessa keskustelimme työn tekemisestä Suomessa, kuulimme uratarinan asiantuntijalta, jolla on itselläänkin kansainvälinen tausta, ja kävimme tuotantoikkunakierroksella. Toisessa tapaamisessa henkilöstön kehittämistiimi antoi vinkkejä hyvän ansioluettelon laatimiseen. Tapaamisessa pidettiin myös CV-klinikka, jossa keskustelimme työn hakemisesta ja annoimme kommentteja opiskelijoiden omiin ansioluetteloihin. Uskoisin, että tästä oli hyötyä monelle, sillä he saivat uusia näkökulmia oman osaamisensa tunnistamiseen. Kolmas tapaaminen käsitteli työuraa teollisuudessa Suomessa. Koska oma kokemuksemme on Muratasta, esittelimme tekniikan asiantuntijoiden työtehtäviä Muratalla sekä urapolkujärjestelmäämme. Suurin osa mentoroitavista oli tohtoriopiskelijoita, ja keskustelimme myös yleisemmin tohtorien uramahdollisuuksista teollisuudessa”, eräs Muratan mentoreista kertoo.

”Mentorointi sujui oikein hyvin. Opiskelijat osallistuivat keskusteluihin aktiivisesti ja kyselivät mm. työn ja vapaa-ajan yhdistämisestä, palkoista ja tohtorien työllisyysnäkymistä. He kertoivat viihtyvänsä hyvin Suomessa ja haluavansa tehdä täällä työuransa. Monen mielestä Suomessa on parasta rauhallisuus, työelämän matalat hierarkiat sekä vapaa-ajan ja työn sujuva yhdistäminen”, hän jatkaa, ”Toivon, että mentoroitavat ovat saaneet ohjelmasta ideoita ja kannustusta, joka auttaa heitä löytämään paikkansa työelämässä Suomessa. Ohjelmasta on hyötyä, jos tällä tavalla voimme tehdä osamme pitääksemme nämä henkilöt Suomessa. Ehkä joku heistä päätyy tulevaisuudessa Muratallekin.”

Kysyimme muutamalta opiskelijalta, millaisia ajatuksia mentorointiohjelmaan osallistuminen on herättänyt.

Mingze Yang (kuvassa kolmas oikealta) on kotoisin Kiinasta. Hän on asunut Suomessa yli kolme vuotta ja opiskelee kemian tekniikan tohtoriksi. ”Opiskelen suomen kieltä, mutta en puhu sitä vielä sujuvasti. Yritysvierailut tapahtuvat usein suomen kielellä, mutta tässä kansainvälisten opiskelijoiden mentorointiohjelmassa sain tilaisuuden tutustua suomalaiseen työelämään englanniksi. Sain myös hyödyllisiä vinkkejä vaikuttavan ansioluettelon laatimiseen”, hän kertoo. ”Tiesin, että Murata on puolijohdealan yritys, mutta olin yllättynyt, että täällä on tarjolla kemian tekniikan asiantuntijoillekin soveltuvia työtehtäviä.”

Mingze toivoo löytävänsä unelmatyön Suomesta ja haluaa kiittää mentoroijiaan. ”He olivat todella ystävällisiä ja avuliaita. Keskusteltuani heidän kanssaan olen entistä innokkaampi aloittamaan työurani Suomessa, sillä työilmapiiri vaikuttaa mukavalta.”

Masoud Rastgou (kuvassa ensimmäinen oikealta) on asunut Suomessa viitisen vuotta. Iranilainen Masoud opiskelee Aalto-yliopistossa optisen mittauksen tohtoriksi – aiemmin hän on suorittanut fotoniikan maisteritutkinnon Itä-Suomen yliopistossa ja työskennellyt harjoittelijana VTT Micronovassa.

”Toivon, että työnantajat arvostavat Suomessa suorittamaani tutkintoa, työkokemustani ja Aalto-yliopistolla tekemääni tutkimustyötä ja että täältä löytyy sopivia urapolkuja meille kansainvälisille osaajille, jotta pääsemme helpommin antamaan oman panoksemme suomalaiseen teollisuuteen. Suomen kieli tuo omat haasteensa, mutta pyrin kohtaamaan kaikki haasteet, joita kansainväliset asiantuntijat voivat kohdata etsiessään työtä Suomessa, ja toivon, että suomalaiset yritykset huomioivat tämän ja tukevat näitä pyrkimyksiä”, Masoud pohtii. ”Mentorointiohjelmassa olen saanut arvokasta tietoa yrityksen arvoista ja työympäristöstä sekä akateemisen ja teollisen uran eroavaisuuksista. Kiitos Muratan mentoreille heidän ajastaan ja vieraanvaraisuudestaan. Kaikki oli hienosti järjestetty ja mentoroijat todella ystävällisiä.”

International Talent -ohjelma jatkuu taas ensi syksynä, ja Murata on mukana jatkossakin.