Aloitimme Muratalla kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2021 pohdinnan, mit\u00e4 paluu vahvasta et\u00e4ty\u00f6suosituksesta normaaliin ty\u00f6skentelyyn tarkoittaisi ja mik\u00e4 olisi t\u00e4m\u00e4 uusi normaali. Oli selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 koettu et\u00e4ty\u00f6aika ja siihen liittyv\u00e4 toimintatapojen ja ty\u00f6v\u00e4lineiden kehitys tulisi muuttamaan pysyv\u00e4sti meid\u00e4n ty\u00f6tapojamme. Paluuta aikaisempaan, hyvin toimisto- ja ty\u00f6pistekeskeiseen ty\u00f6tapaan ei ollut odotettavissa niiss\u00e4 rooleissa, joissa et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 oli onnistuttu tekem\u00e4\u00e4n menestyksekk\u00e4\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4hdimme hakemaan meille parhaiten sopivaa mallia ty\u00f6pajaty\u00f6skentelyll\u00e4, jossa oli edustettuna laajasti tiimej\u00e4 ja erilaisia rooleja. Ker\u00e4simme n\u00e4kemyksi\u00e4, ideoita ja huomioitavia asioita tiimeilt\u00e4, jotka ty\u00f6skenteliv\u00e4t et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 my\u00f6s niilt\u00e4 tiimeilt\u00e4 ja toiminnoilta, jotka ty\u00f6n luonteen vuoksi ty\u00f6skentelev\u00e4t p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti toimitiloissamme. Saimme arvokasta palautetta ty\u00f6ajan sallitun et\u00e4ty\u00f6osuuden m\u00e4\u00e4rittelemiseksi, tavoitettavuuteen et\u00e4t\u00f6iss\u00e4, l\u00e4sn\u00e4olovelvoitteeseen sek\u00e4 odotuksiin et\u00e4ty\u00f6n johtamisesta.<\/p>\n\n\n\n
Vahvuuksia vaalitaan my\u00f6s et\u00e4ajassa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6pajoissa saadun palautteen ja toiveiden pohjalta l\u00e4hdimme m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ottaen huomioon sek\u00e4 meid\u00e4n liiketoimintatavoitteemme ett\u00e4 vahvuudet yrityksen\u00e4. Asiakasl\u00e4ht\u00f6isyys, vahva tiimity\u00f6 ja viestint\u00e4 ovat edellytys yrityksemme menestykselle. T\u00e4m\u00e4 pit\u00e4\u00e4 pysy\u00e4 meid\u00e4n toimintamme keski\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s uuden normaalin aikana. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen kohtaaminen kasvokkain on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hyv\u00e4n tiimihengen, luovuuden ja miellytt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ilmapiirin yll\u00e4pit\u00e4miseksi. N\u00e4m\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohdat huomioiden halusimme tarjota joustavuutta henkil\u00f6st\u00f6llemme ty\u00f6paikan sijainnin osalta.<\/p>\n\n\n\n Uskoimme tiimiemme kykyyn ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 meid\u00e4n liiketoimintatavoitteemme ja kunkin tiimin toiminnan merkitys n\u00e4iden tavoitteiden saavuttamiseksi. T\u00e4m\u00e4n luottamuksen pohjalta m\u00e4\u00e4rittelimme et\u00e4ty\u00f6politiikan, jollaista ei ole tiet\u00e4\u00e4ksemme k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 miss\u00e4\u00e4n muussa Muratan yksik\u00f6ss\u00e4. Yrityksen johtona m\u00e4\u00e4rittelimme vain yleiset reunaehdot sen sijaan, ett\u00e4 olisimme m\u00e4\u00e4ritelleet perinteisen mallin mukaisen, koko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevan et\u00e4ty\u00f6politiikan. Tiimit valtuutettiin m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n varsinainen et\u00e4ty\u00f6politiikka, joka sopii juuri kyseisen tiimin ty\u00f6teht\u00e4viin ja kommunikaatiotarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6ntekopaikka valitaan tarpeen mukaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tiimit ovat kes\u00e4n ja alkusyksyn aikana keskustelleet sek\u00e4 sis\u00e4isesti ett\u00e4 yhteisty\u00f6tiimiens\u00e4 kanssa ja sen pohjalta m\u00e4\u00e4ritelleet tiimikohtaiset et\u00e4ty\u00f6politiikat. On m\u00e4\u00e4ritelty rooleja, joissa et\u00e4ty\u00f6 ei ty\u00f6n luonteen vuoksi ole sallittu kuin erityistapauksissa ja roolikohtaisia osuuksia (40%, 60%, 80%) et\u00e4ty\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n Hyvin monessa tiimiss\u00e4 on p\u00e4\u00e4dytty siihen, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6lle ei ole rajattu lainkaan osuutta ty\u00f6ajasta. Sen sijaan on sovittu, mink\u00e4laisissa tilanteissa on tarpeen olla paikalla toimistossa. T\u00e4llaisiksi paikallaolotilanteiksi on luonnollisten fyysisten laitteiden ja materiaalien k\u00e4sittelytilanteiden lis\u00e4ksi listattu esimerkiksi yhteiset tiimip\u00e4iv\u00e4t viikossa, ty\u00f6pajat, ideointisessiot, esihenkil\u00f6n ja alaisen keskustelut, vierailut jne. Sek\u00e4 tiimin esihenkil\u00f6ll\u00e4 ett\u00e4 jokaisella tiimin j\u00e4senell\u00e4 on suuri vastuu pit\u00e4\u00e4 selke\u00e4n\u00e4 mieless\u00e4\u00e4n liiketoimintatavoitteemme ja tiimity\u00f6n tarpeet, kun p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n, soveltuuko et\u00e4ty\u00f6 eri tilanteisiin vai onko tehokkaampaa kokoontua yhteen.<\/p>\n\n\n\n Koska uudet toimintamallit saattavat vaatia tarkennuksia, teemme palautekyselyn et\u00e4ty\u00f6politiikan ja yhteisty\u00f6n toimivuudesta my\u00f6hemmin kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2022, kun olemme saaneet muutaman kuukauden kokemusta uudesta toimintavasta.<\/p>\n\n\n\n Tero K\u00e4hk\u00f6nen<\/strong> Aloitimme Muratalla kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2021 pohdinnan, mit\u00e4 paluu vahvasta et\u00e4ty\u00f6suosituksesta normaaliin ty\u00f6skentelyyn tarkoittaisi ja mik\u00e4 olisi t\u00e4m\u00e4 uusi normaali. Oli selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 koettu et\u00e4ty\u00f6aika ja siihen liittyv\u00e4 toimintatapojen ja ty\u00f6v\u00e4lineiden kehitys tulisi muuttamaan pysyv\u00e4sti meid\u00e4n ty\u00f6tapojamme.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1053,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"featured_image_src":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1VF-Murata-02260-copy-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1VF-Murata-02260-copy-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"kati","author_link":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/author\/kati\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
SVP, General & Administration<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"