\u201dMurata Suomen ty\u00f6ntekij\u00e4t tulevat hyvinkin erilaisista taustoista, mutta jokaisen arvoja kunnioitetaan. Mielest\u00e4ni Murata on hyv\u00e4 esimerkki siit\u00e4, miten monimuotoisuus auttaa luomaan lis\u00e4arvoa. Haluan itsekin olla luomassa sellaista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa kaikilla on hyv\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4 ja jossa monimuotoisuus on voimavara. Minulla on kuitenkin vain kokemusta Japanista ja Kiinasta, ja siksi toivonkin saavani apua kaikilta Murata Suomen ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, etenkin kun teemme p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, joiden tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 yrityskulttuuria ja monimuotoisuutta.\u201d<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Miura, Managing Director<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u201dYleens\u00e4 pyyd\u00e4n apua, jos olen j\u00e4\u00e4nyt jumiin yritt\u00e4ess\u00e4ni ratkaista jotain ongelmaa. Avun pyyt\u00e4minen voi auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n ongelman toisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Jo se, ett\u00e4 ongelmasta puhuu \u00e4\u00e4neen ja vastaa toisen esitt\u00e4miin kysymyksiin, voi auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisun. En viel\u00e4 puhu suomea, joten kysyn my\u00f6s usein kollegoiltani, onko joku s\u00e4hk\u00f6postiviesti tai asiakirja k\u00e4\u00e4nnetty oikein. Kaikki ovat olleet hyvin auttavaisia, ja t\u00e4m\u00e4 auttaa minua v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4ri\u00e4 oletuksia tai virheit\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. Tarvitsen apua my\u00f6s silloin, jos en ole varma kaikista projektiini liittyvist\u00e4 vaatimuksista. On aina parempi kysy\u00e4 asiantuntijoilta tai niilt\u00e4 henkil\u00f6ilt\u00e4, joita muutokset koskevat. Yksi Teams-viesti tai puhelu voi auttaa ratkaisemaan ongelmia ja v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n virheit\u00e4.\u201d<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Izabella, Industrial Engineer<\/em><\/p>\n\n\n\n \u201dOma roolini on l\u00e4hes pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n avun pyyt\u00e4mist\u00e4. T\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ei voi tehd\u00e4 yksin, eik\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 saa konkreettisia tuloksia aikaan yksin. Oikeastaan t\u00e4m\u00e4 on enemm\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 eri tiimien kanssa, kun yhdess\u00e4 optimoimme inertia-antureita vastaamaan asiakkaidemme tarpeita. Avun pyyt\u00e4minen ja yhteisty\u00f6 on aivan oleellinen osa uuden menestyv\u00e4n tuotteen kehitt\u00e4mist\u00e4.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ville-Pekka, General Manager, Product Development<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Onko apua vaikea pyyt\u00e4\u00e4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201dToisinaan voi olla vaikea pyyt\u00e4\u00e4 apua. Jos esimerkiksi tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6, jolta pyyt\u00e4\u00e4 apua, on todella kiireinen, tai jos pyyt\u00e4\u00e4 apua asiassa, jonka oletettavasti omassa roolissa jo pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4 tai osata. Varsinkin j\u00e4lkimm\u00e4inen on mielest\u00e4ni eritt\u00e4in huono syy olla pyyt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 apua, mutta n\u00e4in ihmismieli joskus toimii.\"<\/p>\n\n\n\n Samuli, <\/em>Manager, Process Quality<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Miksi toinen toistemme auttaminen on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201dAuttaminen edist\u00e4\u00e4 monia asioita, kuten innovatiivisuutta, osaamista, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja sitoutumista. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 edist\u00e4\u00e4 kulttuuria, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4t tukevat toinen toisiaan. Siten voimme tehostaa toimintaamme ja suoritustamme yksil\u00f6in\u00e4, mutta my\u00f6s vahvistaa koko yrityksen kilpailukyky\u00e4 ja rakentaa kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kasvua. Tavoitteenamme on varmistaa, ett\u00e4 meill\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi turvallisin mielen pyyt\u00e4\u00e4 ja tarjota apua.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u2013 Miura, Managing Director<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u201dOlen ty\u00f6ss\u00e4ni n\u00e4hnyt, miten auttaminen ja yhdess\u00e4 ihmettely on voinut parhaimmillaan auttaa ratkaisemaan hankalia pulmia. Jokin uusi n\u00e4k\u00f6kulma voi olla apuna. Koen, ett\u00e4 saamme parempia tuloksia yhteisty\u00f6ll\u00e4 ja t\u00f6iss\u00e4kin on mukavampi olla.\u201d<\/p>\n\n\n\n Tarja, Processing Operator<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Miten voimme edist\u00e4\u00e4 auttamisen kulttuuria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201dAuttamisen kulttuuria voi l\u00e4hte\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomiota ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n \u2013 onko kollegalla k\u00e4det t\u00e4ynn\u00e4 t\u00f6it\u00e4, onko jotain, miss\u00e4 sin\u00e4 voisit auttaa, uskallatko tarjota apua? \u2013 Onko ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jotain puutteita, voisitko sin\u00e4 auttaa niiden korjaamisessa? Auttaminen voi olla sek\u00e4 yhteis\u00f6\u00e4 palvelevaa, ett\u00e4 henkil\u00f6kohtaista. Uskon, ett\u00e4 kumpikin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Kun autat toisia, joku auttaa joskus sinua. N\u00e4in laitetaan hyv\u00e4 kiert\u00e4m\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6yhteis\u00f6, jossa autetaan toisia, voi hyvin ja luo ymp\u00e4rilleen yhteisty\u00f6t\u00e4 ja hyv\u00e4\u00e4 yhteishenke\u00e4. Auttaminen ei ole kenelt\u00e4k\u00e4\u00e4n pois, p\u00e4invastoin, tuottavuus ja tehokkuuskin voivat parantua sen kylki\u00e4isen\u00e4.\u201d<\/p>\n\n\n\n Iina, Finance Assistant<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Murata Suomen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 my\u00f6s palkitaan kulttuurietiketin mukaisesta toiminnasta, ja kuka tahansa voi ehdottaa kulttuurietikettipalkintoa ty\u00f6kaverille!<\/p>\n\n\n\n Murata Suomen kulttuurietiketti m\u00e4\u00e4ritettiin yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa vuonna 2022. Se koostuu kuudesta toimintatavasta, jotka vahvistavat ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Yksi n\u00e4ist\u00e4 toimintatavoista keskittyy auttamiseen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14,1],"tags":[],"class_list":["post-1079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-highlighted","category-uncategorized"],"featured_image_src":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Helping-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Helping-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"kati","author_link":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/author\/kati\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Murata-Finland-Cultural-Etiquette-1024x576.jpg\")
<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"