{"id":1120,"date":"2024-12-02T15:05:03","date_gmt":"2024-12-02T15:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/muratafinland.com\/?p=1120"},"modified":"2025-08-06T10:48:31","modified_gmt":"2025-08-06T10:48:31","slug":"how-to-promote-an-equal-and-respectful-company-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/how-to-promote-an-equal-and-respectful-company-culture\/","title":{"rendered":"Miten varmistamme tasa-arvoisen ja kunnioittavan yrityskulttuurin?"},"content":{"rendered":"

Murata Finlandin kulttuurietiketti koostuu kuudesta toimintatavasta, jotka vahvistavat ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Kes\u00e4ll\u00e4 julkaistussa blogissa<\/a> pohdittiin auttamisen teemaa eri n\u00e4k\u00f6kulmista. T\u00e4ll\u00e4 kertaa aiheena on tasa-arvoinen ja yst\u00e4v\u00e4llinen kohtelu.<\/p>\n\n\n\n

Kulttuurietikettimme mukaisesti me muratalaiset kohtelemme toisiamme tasa-arvoisesti ja yst\u00e4v\u00e4llisesti. Kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kunnioitetaan ja kohdellaan samojen periaatteiden mukaisesti. Kuulemme mielell\u00e4mme omistamme poikkeavia n\u00e4kemyksi\u00e4 ja ajatuksia ja arvostamme niit\u00e4. Kuulostaa helpolta ja itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4lt\u00e4, vai mit\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

Yrityksemme ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmaan on kirjattu yhdenvertaisuuden tarkoittavan sit\u00e4, ett\u00e4 \u201ckaikki ihmiset ovat samanarvoisia eik\u00e4 ket\u00e4\u00e4n saa syrji\u00e4 i\u00e4n, alkuper\u00e4n, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn vuoksi. Yhdenvertaisuudesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuuslaissa ja ty\u00f6sopimuslaissa.\u201d N\u00e4ihin periaatteisiin on sitoutunut koko Murata-konserni, joka on sitoutunut samoihin periaatteisiin ja pyrkii edist\u00e4m\u00e4\u00e4n monimuotoisuutta kaikessa toiminnassaan. Ja kuten Muratan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 todetaan, erilaiset mielipiteet ja n\u00e4kemykset ovat t\u00e4rke\u00e4 osa monimuotoisuutta (Lue lis\u00e4\u00e4 Muratan verkkosivulta<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Olemme kuitenkin kaikki ihmisi\u00e4, ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 omistamme poikkeavien n\u00e4kemysten ymm\u00e4rt\u00e4minen ja arvostaminen voi olla joskus vaikeaa. Kukapa ei haluaisi aina \u2013 tai ainakin useimmiten \u2013 olla oikeassa? Meill\u00e4 ihmisill\u00e4 on my\u00f6s taipumusta suhtautua my\u00f6nteisemmin niihin ihmisiin, jotka ajattelevat asioista samalla tavalla kuin me itse. Syntyy helposti sis\u00e4piirej\u00e4 ja yhteis\u00f6j\u00e4, joihin toisin ajattelevat eiv\u00e4t aina helposti p\u00e4\u00e4se mukaan. T\u00e4m\u00e4 taas on ristiriidassa Murata Finlandin kulttuurietiketin kanssa<\/p>\n\n\n\n

Meill\u00e4 Muratalla noudatetaan erilaisia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja toimintaohjeita, mutta kunnioittavan ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen on meid\u00e4n jokaisen teht\u00e4v\u00e4, jokaisena ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kaikissa kohtaamisissa. Kyse voi olla pienist\u00e4kin asioista \u2013 yst\u00e4v\u00e4llisist\u00e4 sanoista ja toistemme huomioimisesta.<\/p>\n\n\n\n

Miten siis voimme edist\u00e4\u00e4 tasa-arvoista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4, jossa kaikkia kohdellaan samanvertaisina? Miten min\u00e4 itse voin edist\u00e4\u00e4 psykologisesti turvallista ilmapiiri\u00e4, jossa jokainen uskaltaa tuoda esiin oman mielipiteens\u00e4? Kysyimme t\u00e4st\u00e4 aiheesta my\u00f6s muutamalta muratalaiselta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mitk\u00e4 ovat sinun ty\u00f6ss\u00e4si \u201dmerkityksellisi\u00e4 hetki\u00e4\u201d, kun pohditaan tasa-arvoista kohtelua ja toistemme kunnioittamista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201dN\u00e4m\u00e4 ovat niit\u00e4 arjen pieni\u00e4 hetki\u00e4: moikkaaminen, hymyn heitt\u00e4minen ohi k\u00e4velless\u00e4, oven auki pit\u00e4minen. Toisen kunnioittamista on yht\u00e4 lailla se, ett\u00e4 antaa tilaa ja ns. \"lukee tilannetta\". Aivan varmasti jokainen meist\u00e4 kokee joskus stressi\u00e4, ahdistusta ja kiireen tuntua, ja siin\u00e4 hetkess\u00e4 voi olla kohtuutonta odottaa toiselta yht\u00e4 leve\u00e4\u00e4 hymy\u00e4 vastineeksi. Silloin on t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 olla kuuntelevana korvana ja kohdata toinen empatialla, omien voimavarojen puitteissa.\u201d \u2013 Ville, Processing Operator<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dUskon, ett\u00e4 voimme parhaiten tukea toisiamme silloin, kun apu on tarpeen. Varaan aikaa tiimil\u00e4isten auttamiseen ja edist\u00e4n toimintakulttuuria, jossa jokainen on valmis auttamaan my\u00f6s yli tiimirajojen. Tavoitteemme on saavuttaa haluttu p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 yhdess\u00e4. Pid\u00e4n t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 kohteliaisuutta ja avoimuutta keskusteluissa. Pyrin luomaan ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa kaikki tuntevat itsens\u00e4 kuulluiksi ja huomioiduiksi. Huolehdin siit\u00e4, ett\u00e4 jokaisen mielipiteet saavat arvoisensa huomion.\u201d \u2013 Jani, Manager, Embedded System Development<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Miten voimme edist\u00e4\u00e4 tasa-arvoista ja kunnioittavaa kulttuuria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201dPys\u00e4hdy kuuntelemaan. Se hetki voi olla sinulle ja ty\u00f6llesi juuri se mit\u00e4 etsit. Se hetki voi olla toiselle mahdollisuus tuntea olevansa osa yhteis\u00f6\u00e4. Asiat riitelev\u00e4t, eiv\u00e4t ihmiset. On t\u00e4ysin normaalia ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 asioilla on useita eri puolia ja toteutustapoja. N\u00e4ist\u00e4 on hyv\u00e4 keskustella ja v\u00e4lill\u00e4 jopa v\u00e4itell\u00e4, mutta henkil\u00f6kohtaisuuksiin ei saa menn\u00e4. T\u00e4ss\u00e4kin p\u00e4tee hyvin, ett\u00e4 perustelemme datalla ja faktoilla. Erilaiset katsantotavat ovat rikkaus!\u201d \u2013 Sanni, Quality Systems Engineer<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dOlen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 aina paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 toimistolla, koska nautin siit\u00e4, ett\u00e4 voin suunnittelematta kohdata ty\u00f6kavereita ja kuulla, mit\u00e4 heill\u00e4 on mielen p\u00e4\u00e4ll\u00e4 juuri nyt. Uskon ett\u00e4 iso osa kunnioittamisen ja tasa-arvoisen kohtelun kokemuksesta luodaan kohtaamisissa, joita kaikilla on p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6skentelypaikasta riippumatta. Olin 15 v sitten t\u00f6iss\u00e4 tuotannon operaattorina ja silloin yst\u00e4v\u00e4lliset ja v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t tuotannon tuen edustajat j\u00e4iv\u00e4t mieleen. T\u00e4st\u00e4 omakohtaisesta kokemuksesta olen muistuttanut nykyist\u00e4 organisaatiotani useita kertoja.\u201d \u2013 Saara, Deputy General Manager, Operations<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Murata Finlandin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 my\u00f6s palkitaan kulttuurietiketin mukaisesta toiminnasta, ja kuka tahansa voi ehdottaa kulttuurietikettipalkintoa ty\u00f6kaverille!<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Kohdellaan toinen toisiamme tasa-arvoisesti ja yst\u00e4v\u00e4llisesti!<\/strong> \u2764<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Murata Finlandin kulttuurietiketti koostuu kuudesta toimintatavasta, jotka vahvistavat ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":1123,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14,1],"tags":[],"class_list":["post-1120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-highlighted","category-uncategorized"],"featured_image_src":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Cultural-Etiquette-Respect-Thumbnail-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/muratafinland.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Cultural-Etiquette-Respect-Thumbnail-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"kati","author_link":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/author\/kati\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/muratafinland.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}